本文目录一览：
- 1、北京市发布完善生育支持政策体系,推动生育友好型社会建设
- 2、未来国家要建立“生育友好型社会”,请问你觉得“生育友好型社会”应该是...
- 3、“加码”生育福利,延长生育假,会不会是一厢情愿?
- 4、响应国家号召,君乐宝官宣16亿元生育补贴
- 5、生育津贴直发个人!哪些生育政策为员工带来切实利好?
- 6、生育友好,我们该做什么?
北京市发布完善生育支持政策体系,推动生育友好型社会建设
1、北京市于7月31日发布了《北京市关于完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的工作措施》，从多方面发力构建生育友好型社会，具体内容如下：建立生育补贴制度结合本市经济社会发展实际，建立并实施生育补贴制度，从生育和养育两个层面给予家庭补助。
2、家庭支持体系：推动构建生育友好型社会，包括保障女性就业权益、完善生育假期制度等。政策意义 短期：直接回应群众生育顾虑，通过成本降低和托育服务改善提升生育意愿。长期：优化人口结构，缓解老龄化压力，为经济社会可持续发展提供人力支撑。社会价值：促进家庭和谐与人的全面发展，推动人口与资源环境协调共进。
3、北京市将用人单位落实职工产假陪产假等政策纳入监督范围的部门是各区劳动监察部门。依据2025年7月31日发布的《北京市关于完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的工作措施》，明确提出要加强对用人单位的监督指导。具体而言，将职工产假、生育假、陪产假、育儿假的落实情况纳入了各区劳动监察范围。
未来国家要建立“生育友好型社会”,请问你觉得“生育友好型社会”应该是...
“生育友好型社会”应是全方位保障生育人群权益、营造适宜生育环境的社会形态。政策支持层面，政府需出台系列有力政策。提供生育补贴，对生育家庭给予经济奖励，减轻养育孩子的经济压力。延长产假和陪产假，让父母有充足时间陪伴新生儿成长，且保障休假期间的薪资待遇。同时，在税收上给予优惠，如减免生育家庭的部分税费。
社会组织参与：营造生育友好的居住和文化环境，如改造公共设施、开展育儿知识培训、引导正确生育观等。家庭配合：父母共担育儿责任，推行男性陪产假等制度；肯定隔代照料价值，给予老年人支持；政策制定将家庭视为整体考量。
“生育友好型社会”是一个需要政府主导、多元主体广泛参与的系统工程，应具备以下特征：公共育儿政策支持：政府保障家庭对高质量、经济实惠的公共托幼服务的可及性，切实降低家庭育儿成本，帮助父母平衡工作与家庭责任。
创建“生育友好型社会”，应是一种全方位保障生育、育儿的理想模式。 生育保障层面：政府应提供全面的生育补贴，涵盖产检、分娩等费用，减轻家庭生育的经济压力。同时，用人单位严格落实生育休假制度，给予生育女性和男性充足的产假、陪产假，且休假期间工资福利待遇不变，消除职场对生育的歧视。
生育友好型社会应具备政策支持、职场包容、社会观念积极等特征，多方协同为生育创造良好环境。具体如下：公共政策支持：政府在顶层设计上科学规划，构建完善的政策框架。
“加码”生育福利,延长生育假,会不会是一厢情愿?
“加码”生育福利、延长生育假并非一厢情愿，但政策效果取决于配套措施的完善程度与执行环境。具体分析如下：政策初衷合理，但存在现实阻力延长生育假和增设育儿假是地方政府应对人口增长问题的重要手段，其出发点是缓解生育家庭的压力、提高生育意愿。
最近多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。大多数地区将女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。江西、青海女性产假达到188天。此外，一些省份还延长了生二孩、三孩的产假。浙江省女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
最近，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。 这是一项切实的“生育红利” 眼下，随着国家“三孩”生育政策的出台，越来越多的育龄夫妻“想生”。
据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。
响应国家号召,君乐宝官宣16亿元生育补贴
1、君乐宝官宣16亿元生育补贴计划，将于2025年5月正式实施，为全国符合条件的孕期家庭提供价值不少于1600元的生育补贴。政策背景与响应国家号召今年政府工作报告明确提出“制定促进生育政策，发放育儿补贴，大力发展托幼一体服务，增加普惠托育服务供给”。
2、年4月，君乐宝乳业集团官宣启动16亿元生育补贴计划，该计划于5月正式实施，为全国符合条件的孕期家庭提供不少于1600元的生育补贴。这一举措是君乐宝积极响应国家生育政策号召的体现。
3、君乐宝16亿元生育补贴计划将于2025年5月正式实施，为全国范围内符合条件的孕期家庭提供价值不少于1600元的生育补贴，但目前暂未公布具体领取方式。2025年4月15日，君乐宝宣布推出该补贴计划。
4、伊利集团，作为全球乳业五强、亚洲乳业第一，积极响应国家号召，重磅宣布启动16亿元生育补贴计划。这一举措紧密贴合国家战略与社会需求，彰显了伊利作为行业领军企业的责任与担当，用实际行动为构建“生育友好型社会”贡献力量。
5、奶粉品牌及补贴情况 飞鹤：参与国家生育补贴计划，提供线上申请，孕期家庭可领取孕妇奶粉1罐+后续5罐大奶粉（星飞帆卓睿），总补贴额不低于1500元。 君乐宝：通过电话或小程序申领，定向补贴总额16亿元，支持孕妇奶粉和宝宝奶粉。
6、伊利启动16亿生育补贴计划，金领冠塞纳牧零碳有机奶粉助力婴幼儿健康成长 2025年4月，伊利集团正式启动了16亿元的生育补贴计划，旨在积极响应国家生育政策号召，构建“生育友好型社会”。
生育津贴直发个人!哪些生育政策为员工带来切实利好?
1、生育津贴直发个人即参保人员生育津贴直接拨付至个人银行账户。直发个人是为了助力生育支持政策体系，更好地保障女性职工产假期间的权益。生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高，单位就不用发产假工资了；如果生育津贴比本人工资低，单位应按规定补差。灵活就业参保也有生育津贴，且直接发给个人。
2、医疗费用减免多地实现住院分娩政策范围内费用全额报销，含分娩镇痛、产前检查等项目，个人“零自付”。部分城市发放产检定额补贴，直接打入个人账户。
3、推出“产假无忧”政策，生育津贴直接发放至个人账户，企业无需垫付产假工资，降低生育成本。2025年2月以来，已有376人通过该政策领取津贴，某人力资源公司负责人表示员工满意度显著提升。
4、政策调整背景与时间节点根据陕西省及西安市医保部门发布的政策，自2025年10月1日起，全省范围内全面推行生育津贴“直发个人”模式。此前，西安市的生育津贴发放流程为：医保经办机构将津贴发放至用人单位账户，再由用人单位转付给参保女职工。
5、发放方式调整生育津贴发放流程由原“医保经办机构拨付至用人单位，再由单位支付职工”优化为“直接发放至参保女职工本人银行账户”，实现资金流转的扁平化。需注意，财政供养人员（如公务员、全额拨款事业单位职工）的生育津贴与工资不可重复享受，避免重复领取。
6、地区政策差异：部分地区（如广东、浙江）已试点生育津贴“直发个人”模式，但需单位提前备案或职工主动申请变更发放方式。申请与发放时间无论发放至单位还是个人，生育津贴的申领均需通过单位提交材料（如生育服务证、出生证明、医疗费用清单等）。
生育友好,我们该做什么?
1、引导家庭长辈理性看待生育，避免重男轻女或过度施压，营造轻松的家庭决策环境。鼓励社会力量参与生育支持 支持企业、社会组织设立生育奖励基金或托育服务，形成政府、企业、社会协同的保障网络。推广生育友好型社区建设，提供邻里互助育儿、共享育儿资源等模式，减轻家庭养育负担。
2、社会组织参与：营造生育友好的居住和文化环境，如改造公共设施、开展育儿知识培训、引导正确生育观等。家庭配合：父母共担育儿责任，推行男性陪产假等制度；肯定隔代照料价值，给予老年人支持；政策制定将家庭视为整体考量。
3、提供生育补贴，对生育家庭给予经济奖励，减轻养育孩子的经济压力。延长产假和陪产假，让父母有充足时间陪伴新生儿成长，且保障休假期间的薪资待遇。同时，在税收上给予优惠，如减免生育家庭的部分税费。托育服务层面，大力发展普惠性托育机构，增加托育服务供给。
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文章不错《生育友好型企业的认证标准（生育优化）》内容很有帮助